手机也能搞考核？教你用TP官方安卓APP高效搞定KPI设定与绩效评估
于TP官方所下载得的安卓最新版本里开展绩效考核，其关键之处在于借助它移动端具备的便捷特性了，把目标管理、过程评估以及结果反馈整合于同一个平台上边，这般做不但能够提高效率，还会让考核变得更为实时、更为透明。
正式考核开始前，你得在APP的“目标管理”模块里，跟下属一起设定并确认本周期关键绩效指标，即KPI。要确保这些目标清晰且具体如何在TP官方下载安卓最新版中进行绩效考核？，有可衡量性，还与相应项目及任务有关联。此外，所有相关工作成果及支持数据手机也能搞考核？教你用TP官方安卓APP高效搞定KPI设定与绩效评估，都应提前上传到平台或关联至平台，为后续评估工作打好基础。
与此同时，于开展这些操作之际，务必要严谨且细致，绝对不可存有丝毫的马虎大意。针对于关键绩效指标的设定而言，必须要充分去结合实际工作的情况，以此来确保其具备合理性以及可行性。然而工作成果以及支持数据的上传与关联事项，应当精确且无误，以便于在考核评估之时能够提供全面又准确的依据，进而使得考核结果更具有公正性和客观性质。
于进入考核期之后，借助“绩效评估”功能，你能够随时于手机之上记录员工的进展，以及关键事件或者是临时评价。在正式评核之际，直接依据预设的指标去进行打分，并且通过文本框录入具体的评语以及建议。利用其具备的通知功能，能够及时提醒员工完成自评或者提交材料。
考核完毕之后，系统会自行生成评估报告。而后你得借助 APP 同员工展开一对一的反馈交流，并在“反馈与计划”板块里记录沟通要点以及后续改进计划。如此一来便确保了考核并非是终点，而是绩效持续改进之初点。
你当运用TP移动端去开展考核之际，所碰到的最为突出的便利之处或者挑战究竟是什么呢，诚挚欢迎于评论区去分享你的实际操作经验。
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